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出國勞務人員需要防范

發布時間:2020年04月07日信息來源:泰安恒達勞務公司

改革開放以來,我國的勞動力流動性越來越大,不少人選擇出國勞務作為創收增收的途徑,關于出國勞務的糾紛也日益增多,出國務工人員一旦產生糾紛則在司法過程中將產生較多的困難。泰安出國勞務公司恒達勞務總結了這些糾紛的特點,供出國勞務人員參考海外淘金的利弊:

1、常年國內外分居增加了離婚的發案率。在基層法庭的各類案件中,婚姻類案件占比重達到百分之三十,其中多為長期分居引起離婚。在此類案件中,離婚案件占了較大的比重。出國務工人員簽訂的勞動合同一般為3年以上,夫妻雙方長期分居易造成感情淡薄,引起離婚。

2、非婚姻類案件被告一方在國外的地址無法提供,增加了法院查明事實的難度。被告家人又不愿意提供被告的聯系方式。因此常常需要進行公告送達,案件轉為普通程序。且轉為普通程序亦存在送達的法律風險問題。

出國勞務人員需要防范

3、被告常以不在國內為由,規避法律責任。一般情況下被告在國外都不會積極應訴,更不會主動委托代理人來參加訴訟。即使缺席判決也以人在國外為由拒絕履行。很多案件缺席判決后,判決書公告送達給被告,但是被告往往自己卻不能得知,因此無法及時承擔責任,甚至逃避責任,而以人在國外為由拒不履行。

4、此類糾紛無涉外因素,不屬于涉外案件。根據民事訴訟法的規定,涉外案件應當在主體、客體或者內容方面至少有一個因素涉外。出國人員相關案件只是當事人本人在國外而并無真正的涉外因素,因此不能使用涉外案件的民事訴訟程序。

5、較長審限使得原告權利難以得到及時的維護。被告如國外送達,則送達將會占據較長時間,且費用相當高,遠遠超出原告的承受能力。案件因此無法在短時間內得到裁決,原告因此受到的損害無法及時得到賠償。

總之,出國勞務需要做好與家庭、社會等多方面的溝通,涉及到的小問題都有可能是法律上的大難題,出國務工人員事先必須處理好與家庭、雇主、勞務中介的關系,用法律條文予以約束,方能安心前往海外。


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